为进一步加强企业文化建设，提升内部宣传工作质量，凝聚通讯员队伍力量，近日，《利物盛之声》创刊一周年通讯员座谈会顺利召开。利物盛集团谢宗敏副总裁、编委会主要成员及通讯员齐聚一堂，共同回顾《利物盛之声》创刊一年来的发展历程，交流宣传工作经验，并围绕未来栏目建设和内容创新展开深入探讨。    

自创刊以来，《利物盛之声》始终坚持“记录企业发展、传播奋斗精神、凝聚团队力量”的办刊理念，围绕公司经营发展、技术创新、生产制造、市场拓展、团队建设等方面开展宣传报道。一年来，月刊不仅记录了企业发展的重要节点，也展现了广大员工立足岗位、积极奋斗的精神风貌，逐渐成为连接企业与员工、部门与部门之间的重要文化纽带。

会议现场气氛热烈，与会人员围绕《利物盛之声》创刊一年来的成长变化、参与投稿和宣传工作的经验体会、工作过程中遇到的困难，以及未来希望增加的栏目和报道方向等内容进行了交流分享。

会上，谢宗敏副总裁对《利物盛之声》创刊一周年取得的成果给予肯定，并向长期支持企业宣传工作的通讯员团队表示感谢。谢宗敏副总裁表示，企业的发展离不开全体员工的共同努力，也离不开良好的文化氛围和价值传递。企业宣传工作不仅是对公司发展历程的记录，更是凝聚团队力量、传递企业精神的重要方式。《利物盛之声》作为企业文化建设的重要载体，要持续发挥桥梁和纽带作用，把企业发展的变化、员工奋斗的故事以及团队协作的精神真实地展现出来。谢总勉励全体通讯员继续发挥主动性和创造性，深入基层、贴近员工，善于发现工作中的亮点和典型案例，用文字、图片等形式记录企业发展的每一个重要瞬间。同时，希望通讯员队伍不断提升宣传意识和业务能力，让《利物盛之声》的内容更加丰富、更具感染力，真正成为员工认可、企业需要、具有传播价值的文化平台。

各位通讯员结合自身工作经历，分享了参与企业宣传工作的心得与体会。大家表示，通过参与月刊投稿，不仅提升了自身观察、表达和总结能力，也更加深入了解了集团的发展变化和不同板块、不同企业、不同部门的工作内容。在采写过程中，通讯员们也提出了一些实际困难，例如新闻素材挖掘、稿件策划以及宣传内容创新等方面的问题，并针对如何进一步提升月刊质量提出了意见和建议。

针对大家提出的问题，主编周瑜珠在会上表示，企业内刊不仅是一份刊物，更是企业文化建设的重要载体。未来，《利物盛之声》将进一步加强内容策划，提升报道深度和员工参与度，希望通讯员从“记录者”转变为“发现者”和“传播者”，主动挖掘企业发展中的精彩故事。同时，对通讯员队伍建设她提出几点建议：一是要增强发现意识，关注生产一线、研发创新、市场开拓、员工成长等方面的故事，让更多优秀团队和个人被看见；二是要提升稿件质量，增加内容的真实性、现场感和感染力，让报道更加贴近员工、贴近实际；三是要加强部门协作，形成全员参与、共同传播的企业宣传格局。

围绕未来发展，与会人员还对《利物盛之声》的栏目设置进行了讨论。大家建议未来可以进一步增加人物访谈、创新成果、一线风采、海外市场、员工成长等特色栏目，通过更加丰富的内容形式，展现企业发展的不同侧面。

此次通讯员座谈会的召开，不仅是对《利物盛之声》创刊一周年的总结回顾，也是推动企业文化宣传工作迈向新阶段的重要交流。未来，《利物盛之声》将继续发挥企业文化传播窗口作用，持续记录利物盛的发展脚步，传递员工奋斗声音，凝聚团队发展力量。

同心同行，共话成长。相信在全体通讯员和员工的共同努力下，《利物盛之声》将不断提升影响力和传播力，成为记录企业成长、展示员工风采、弘扬企业精神的重要平台，为公司高质量发展注入更多文化力量。